洪环发<2009>7号

机关各科室、局属各单位：
        全员全程记载工作是绩效考核的基础工作和重要环节，也是实行制度创新、加强过程管理的重要举措，推进各项工作落实的重要手段。根据《关于建立健全全员全程记载机制做好经常性记载工作的通知》（洪督发<2009>1号）精神，为了推进环保部门工作目标顺利实施，全面完成各项工作任务，为绩效考核积累资料，现就做好全员全程记载工作通知如下：
        一、全面开展全员全程记载工作
        客观、全面、及时记载工作进展情况，是推进各项工作落实的重要手段，做好全员全程记载是绩效考核的基础性工作和重要环节，也是年度考核评估的重要依据。各单位、各科室要高度重视全员全程记载工作，把做好各项工作进展情况的经常性记载纳入绩效考核的重要内容，抓紧抓实抓好。围绕年度工作目标计划，客观真实，全面细致地记载。重点记载服务市委市政府重点中心工作进展情况和主要业务工作的落实情况，以及工作中涉及扣分和加分的事项。要记载清楚一个阶段重点中心工作完成的进展情况，重要业务活动组织落实情况，以及完成相关工作的时间、采取的措施、取得的效果、存在的困难和问题等。
        二、建立健全三项记载制度
       （一）工作日志制度。工作人员个人要建立《工作日志》，对个人负责的重点工作事项进展情况进行全面系统记载，要对时间、地点、完成情况、领导和社会的要求与评价等情况予以全面真实记载；以科室为单位对工作目标的进展情况进行记载和汇总，不断完善以科室为主体开展的创新、特色工作和涉及加、扣分事项的记载。
       （二）工作完成制度。各单位要实行专题专项全程记载，通过填写《科室绩效目标完成过程记载薄》，对落实中的关键环节和具体问题进行如实记载，对落实的的时间、进展、结果进行跟踪记载，对涉及重大、社会关注、群众关心的热点、难点、焦点问题进行重点全程跟踪记载，涉及法律程序的要按规定依法建立记载档案。
       （三）工作报表制度。各单位和科室要在个人工作日志的基础上，以科室为单位定期对工作目标任务完成的进展情况进行记载和汇总，每季度组织一次自评，并于季末将本季度自评情况和工作目标落实情况上报，填写《工作目标落实情况季度报表》（表样附后）。报送时，要报记载的结果，涉及扣、加分的还要报送相关文件资料依据，便于核实和备案。
        三、及时报送工作进展情况
        各单位、各科室要不断完善记载管理办法，定期进行督导检查，于每月5日前将上一个月工作目标任务的完成情况进行汇总小结，向局办公室报送。对重大目标任务完成一项、申报一项，局办公室组织考核和认可后，归入该单位档案，作为年终考核及加、扣分的依据。

        附：《工作目标落实情况季度报表》

                                                      二00九年四月九日
 
附：

                                   工作目标落实情况季度报表

单位：               （盖章）  填报人：          填报时间            

呈报内容 工作完成进展情况 主要成效 存在问题 处理意见
    
    
    
    
    
    
    
注：主要对《工作目标计划书》中拟定的工作目标进展情况、
取得的成效、存在的问题及单位处理意见等予以呈报。